MESSAGE
採用メッセージ

急速な社会情勢の変革の中、建設業界も若年層の担い手確保に向け、「働き方改革」による転換期を迎えております。当社も企業の成否の鍵を握るのは「人」である事を観点に、改革の道を歩んでおります。事業価値を高めるには、その企業に集まる、社員並びに協力業者の「人」としての価値を育てる事であります。
「企業の成長は、人の成長」である。当社は人に対しての教育を推進すると共に 技術力を向上させるため、資格取得の補助や助成により、次世代のリーダーの育成を行っております。社員とその家族との共存共栄をはかるため、チャレンジ精神で企業の活性化を目指します。

代表取締役 佐々木 和幸
IN NUMBERS
数字で見る架設工事佐々木組

会社設立

1968
採用割合

新卒0 中途100
社員平均年齢

51
平均勤続年数

15
月平均残業時間

10時間/月
年間休日日数

127日/年
有給消化率

85
育児休業取得率

100
INTERVIEW
社員インタビュー

現業部 / 樋口大樹 (入社8ヶ月)

質問1現在、どんなお仕事をされていますか?
現場にて作業を行っています。

質問2.(株)架設工事佐々木組を選んだ理由は?
知人の紹介です。面接の時に福利厚生がしっかりとしている点が大きかったです。

質問3仕事で感動した時や嬉しかった時は? 
自分が携わった現場がみなさんの暮らしに関わっていると考えると感動します。

質問4.(株)架設工事佐々木組で学んだことは?
現場は常に危険が伴います。そこで、安全作業の大切さとなにより一人では出来ない作業が多いので、チームワークの大切さを学びました。

質問5.今後チャレンジしたいことや目標はありますか?
いろんな資格取得にチャレンジしたいです。

質問6.休日はどんな時間を過ごしていますか?
家族と出かけることが多いです。

質問7.応募する方にメッセージをお願いします。
覚えることが沢山ありますが、先輩たちが優しく丁寧に教えてくれますので、安心して作業ができます。
現場での作業が中心となりますので、暑さ寒さなど大変な仕事ではありますが、しっかりと評価をしてもらえますしやりがいのある仕事です。

工事部 / 中谷大輝 (入社4年目)

質問1現在、どんなお仕事をされていますか?
担当現場の工程、原価管理や全現場の人員調整などを行っています。

質問2.(株)架設工事佐々木組を選んだ理由は?
自宅から近く、会社が安定してそうだったので、応募しました。

質問3仕事で感動した時や嬉しかった時は? 
職人と意見を合わせ工事が完了したときです。

質問4.(株)架設工事佐々木組で学んだことは?
相手の気持ちになって考えることです。

質問5.今後チャレンジしたいことや目標はありますか?
目の前の仕事に手を抜かないことです。

質問6.休日はどんな時間を過ごしていますか?
寝るのが好きなので遅くまで寝て、家でくつろいでいます。

質問7.応募する方にメッセージをお願いします。
やる気があれば大丈夫です。チャレンジしてみてください!
WELFARE
福利厚生・社内制度

研修制度あり
現場OJT研修や若手社員フォローアップ研修など、新入社員から中堅社員まで各段階で適切なスキルアップを支援します。
資格取得支援あり
必要な資格の取得費用は基本的に会社が負担します。成長したい人、チャレンジしたい人を全力で応援します。
完全週休2日制
土日祝・GW・お盆・年末年始としっかり休めます。各現場に合わせての出勤もありますが、休日出勤された場合は割増手当てを支給いたします。
健康診断受診 
健康診断受診 年に一度の健康診断を会社負担で受診でき、社員の健康管理をサポートしています。安心して働ける環境づくりに努めています。

JOB DESCRIPTION
募集要項・応募フォーム